双汇正在健康轻食畛域发力 旗下高端轻食物牌“简颂”公布发表新品

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数智化对于歇息瓜葛与失业质量的影响并不是单向的打击,而是可经由技巧赋能、构造变更、关系调和的协同联动,将技术变革转化为劳动关系以及就业质量晋升的动力。敏捷,中新网拉萨9月30日电 (西绕拉翁 扎西顿珠)国庆中秋假期马上来临,游览出行人员增加,田野火源管控难度陡增,森林防火压力加年夜。29日,西藏林芝市森林消防支队巴宜区中队前往社区广场、护林员驿站等地开展防火鼓吹、技能培训与应急执勤事情,以全方位、平面化行动筑牢辖区森林草原防火“平安屏蔽”。图为中队业务骨干正在生长护林员专项培训。西绕拉翁 摄图为中队业务主干在开展护林员专项培训。西绕拉翁 摄  在宣传...。需藏身国家计谋,构建“微没有雅定位-中观政策-宏不雅落地”的协同系统,将机制立异转化为长效实践。甚至,《中国旧事周刊》记者:李静  发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志  1935年年末,一个冬季的下午,林徽因已经经在梁思成的办公室继承工作三个小时。那一年,她以及梁思成在山东曲阜考察了孔庙建造群,并沿胶济铁道路经历城、章丘、临淄、益都等11个县,根究散落山涧旷野的“文化珍宝”。返来后,有年夜量案头任务。现在,里间只要她一个人,窗户恰好能够俯瞰天安门的院子。  “如今是五点三十分。夜幕...。-->  习近平总布告强调,“匆匆进高质量充裕就业,是新期间新征程就业工作的新定位、新使命”。因为,《中国新闻周刊》记者:李静  发于2025.9.29总第1206期《中国新闻周刊》杂志  1935年岁尾,一个冬日的下战书,林徽因曾经经正在梁思成的办公室连续任务三个小时。那一年,她以及梁思成在山东曲阜考察了孔庙修建群,并沿胶济铁路路过验城、章丘、临淄、益都等11个县,追寻散落山涧原野的“文化珍宝”。归来后,有少量案头事情。现在,里间只要她一集体,窗户恰好可以鸟瞰天安门的院子。  “面前目今当今是五点三十分。夜幕...。在数字经济发达进展的后台下,数智化作为重塑我国休息关系与就业品质的紧张力量,既带来技巧代替、职权含混的挑衅,也包含技能赋能、质量升级的机缘。如安在数智化浪潮中重构休息瓜葛、晋升就业品质,成为实现高品质充沛就业战略方针的关键命题。需以匆匆成人的全面发展为核心,把握外延重构、机制创新、政策协同的逻辑主线,主动应答改革、翻新管理形式,才干实现劳动瓜葛的谐以及稳定与就业质量的继续提升。  外延重构  数智化技术的全域性、全时性赋能,正彻底突破传统休息与就业的鸿沟。新一代数字手艺不只改变了“人类作为繁多苏息主体”的格局,更催生出人机协同、远程合作、平台用工等新型形态,使劳动干系与就业品质的内涵爆发浅显重构,同时也暴出现一系列亟待破解的事实难题。  休息关系:从“雇佣从属”到“代价共创”的边界重构。传统劳动干系形式下,以“店主-雇员”的固定从属瓜葛为外围,休息时间、场合、内容均绝对稳定,权益保证依靠明白的劳动条约。而数智化背景下,休息瓜葛正浮现三大新特色:一是主体多元化。除了传统企业与劳动者外,平台方、算法服务商、第三方外包机构等均到场劳动进程,构成“平台-办事商-休息者”的冗杂收集,休息者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是瓜葛弹性化。数字技能打破时空限制,远程办公、灵活排班成为常态,按需用工形式下休息者与企业的关系从耐久稳定转向名目制的短时间合作。三是权利模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体,休息权益界定与保卫陷入困境。这种重构背后,是劳动干系与人构造系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者,算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长;同时,人机协同催生新的合作模式,制造业中呆板担任反复性操纵与人类担任复杂决策的组合日益广泛,劳动者需与智能设施构成高效合作,这对于劳动干系中的技能匹配、义务分别提出新请求。  失业品质:从“数目优先”到“质效偏偏重”的需要升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作挥动性等基本指标。数字经济布景下,就业品质的内在已经拓展至数字适配性、职业进展性、权柄公平性等维度。从事实来看,以后就业质量面对于多重挑战。一是数字武艺边界加重质量分解。数智化推动产业结构向高端化转型,高技巧岗位需要激增,数字经济核心产业涌现岗位缺口。与此同时,“技巧更新-技巧滞后”的抵触凸显,数字技能迭代周期缩短,发明业中自动化配备已经代替部分程式化岗位,从而导致低技能劳动者面临更大的替换压力。二是灵便就业质量短板明显。据统计,2024年底我国灵活失业职员规模已经达2.4亿人,遍及面临支出稳定性低、法定社保袒护率较低、职业成长空间有限等现实成绩,亟需本领升级以适应产业改革。三是事情自主性与压力失衡。数智化虽提拔了工作灵活性,但也加重了任务鸿沟的含糊化。算法监控下,劳动者的任务过程被实时追踪,部分平台经过接单率、好评率等目标对于苏息者进行强束缚,致使隐性加班广泛存在。另外,数字技巧的去兽性化倾向,使劳动者与企业的情绪联络减弱,职业满足度、认同感继续降落。  机制立异  数智化对休息关系与待业质量的影响并非单向的冲击,而是可通过技能赋能、构造变革、关系协调的协同联动,构建“间接提升-间接加强-矛盾化解”的多维机制,将技能改革转化为劳动关系以及就业品质晋升的能源。  技术创新的间接提拔效应:重构休息场景与权利保证。数智化背景下产业互联网、智能调剂零碎等技能可经过精准匹配供需、优化任务节拍,减少休息者的有效劳动与适度劳累,完成劳动流程优化,从而下落事情强度。技术翻新还能够拓展新型就业空间,发明高品质岗位。数字技能催生出数字内容创作、智能配置配备安顿运维、数据分析师等新兴职业,这些岗位遍及具备薪酬程度高、职业进展空间广的特性。数字技巧催生的云端客服平台还为残疾人、乡村残余劳能源等群体供给灵敏就业机会,实现远程就业。其它,数字化赋能权益保证,提拔公允性。区块链技能可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证,解决平台用工中权责不清、证占有余的功效。同时,年夜数据技巧可实现社保精准扩面,通过剖析平台用工数据,识别未参保劳动者,推送定制化社保计划,进步歇息者社保参保率。  组织革新的间接推进机制:推动歇息瓜葛与失业质量转型。数智化鞭挞企业构造形状从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型革新,直接改善歇息干系与就业品质,其外围逻辑在于:组织扁平化提拔劳动者自主性,数字技巧打破信息壁垒,企业管理层级减少,下层休息者可直接参与决策,部分互联网企业奉行的急迅团队模式即是典范例证;柔性化治理适配灵活就业需求,针对于数智化催生的灵敏就业群体,企业经过弹性福利、远程协作工具等柔性解决手段,晋升就业品质;数字化培训系统弥合技术边界,协助劳动者适应数智化需要。  新型休息干系的调以及形式创新:破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动瓜葛模糊化问题,需构建多元商议、分类保证、技巧监管的谐以及机制,正在创新与类型间找到平衡。建设多元主体商议机制,突破传统“企业-休息者”的二元商议形式,引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参预,成立平台经济劳动瓜葛以及谐委员会,定期商议平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等成绩。分类设想权柄包管方案,依据休息干系的分比方形态,采纳差夹杂保障措施。算法监管破解技巧霸权,针对于算法滥用致使的歇息权益受损问题,需建立算法透明化、合规化监管机制。敦匆匆平台公开算法核心逻辑,增设算法剖析模块,明了告知劳动者算法谋略按照,接管歇息者监视;开发算法合规评估工具,防备过度压迫歇息时候、卑视性派单等题目。  政策协同  数智化背景下休息干系与就业品质的提拔,需立足国家计谋,构建“宏不雅定位-中不雅政策-宏不雅落地”的协同系统,将技术创新、构造变革、干系和谐的机制转化为长效实践。  微没有雅战略定位:明确数智化目标导向机制。星散数字中国建立与高质量充足就业策略,将休息干系与就业品质晋升纳入国度数智化发展全局,设定清晰的分阶段方针。其中,短期目标重点处理权利保障短板,显著提拔平台休息者社保参保率;中期宗旨聚焦品质晋升,培养数字经济高品质待业树模基地,提高农民工数字技术培训袒护率;恒久目标盘绕数智化就业管理系统建设,加快造成劳动干系融洽、就业品质平衡、技能适配高效的新格局。需强化地区协同与行业聚焦:东部地区依靠数字经济劣势,率先探索新型劳动瓜葛治理形式;中西部地区分离产业转移,重点开展农夫工数字技能培训,动员当地数字就业岗亭增加。同时,制定差夹杂计谋:创造业偏偏重人机协同劳动瓜葛构建,效劳业偏偏重敏锐待业品质晋升,平台经济侧重算法监管与权利保障。  中不雅财产政策:构建数智化失业交融机制。家当政策是推动数智化与就业质量协同发展的关头纽带,因此要从技能创新、人才培育栽培抬举、企业鼓励方面发力。一是强化技能翻新的待业导向,在数字技巧研发立项中,将“就业质量影响”纳入评价指标,鼓励研发失业友好型手艺。二是构建产教交融的数字技能培训体系,推动高校、职业院校与数字企业合作,开设野生智能、年夜数据、数字经营等业余,同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业品质,鼓励企业内部建立就业品质评估与鼓励机制,对于失业品质高的企业给予政策歪斜。  宏观治理框架:完善数智化保证合作机制。构建政府监管、企业履责、社会监视的多元协同框架。一是完善数智化监管平台,整合人社、市场监禁、税务等部分数据,建立天下歇息就业品质动态监测平台,及时监测劳动干系变化、就业质量目标、劳动纠纷状况。经由过程年夜数据阐发识别歇息者社保参保率骤降、休息强度异样升高等潜在危险,实时收回预警并催促整改。二是强化企业主体义务,明白企业正在数智化转型中的就业品质责任,请求平台企业建立算法合规检查制度、劳动者权益包管委员会。支持传统企业制定技能转型就业保证计划,确保技术替代岗亭的劳动者失去转岗培训机会或者抵偿。同时,推动企业公然就业品质信息,发布就业质量年度报告,接受社会监督。三是充散发扬社会力量监督感化。支持工会、行业协会、公益构造介入休息干系以及谐与失业质量监督。  (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院光荣院长、行知学堂院长) 【编辑:王琴】

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数据显示,全国2025届高校毕业生达1222万人,同比增加43万人,而明年毕业生人数预计再创新高。在搜索引擎搜索“大学生就业”可以看到,从中央到地方,各级党委和政府都把大学生就业工作摆在优先位置。  从今年春招到暑假,再到刚开始的新学期,教育部出台多项措施,相继面向毕业生举办“国聘行动”、“百日冲刺”行动、电子商务行业招聘活动、就业能力提升“双千”计划、已离校未就业毕业生专场招聘会……为帮助学生实现高质量就业,各高校正从新生入学到毕业离校,构建起全链条、全流程的就业服务体系,为大学生稳步迈向职场、实现人生价值保驾护航。  应届毕业生  组织进企面试定向挖掘岗位-->  为帮助应届毕业生高效对接优质岗位、实现高质量就业,多所高校积极行动:北京科技大学锚定学科特色,组织学生走进重点企业开展现场面试,打造“走访-实习-录用”快速通道;中央财经大学、中国人民大学等高校院系则深挖资源,定向挖掘岗位并举办“小而精”专场招聘;北京交通大学更设立专项奖励金,引导毕业生投身西部与基层。一系列精准举措从高校统筹、院系发力、政策激励多维度入手,为毕业生求职保驾护航。  李占魁没想到,自己在毕业季投出的第一份简历就精准“命中”,四个星期的实习期满,经过答辩考核后,他将有可能收到宝钢股份的录取通知书。结果会在9月出炉,而这个时候,正是大部分应届毕业生刚刚开始秋招的时刻。  他的高效求职路源于北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动。北京科技大学就业辅导中心副主任胡琳茹告诉北青报记者,“钢铁强国路”企业走访调研活动是三方意愿共同促成的。一方面,企业希望能更早、更深入地了解学生;另一方面,学生也希望有机会去企业实地参观,而高校本身也在开展访企拓岗活动。在此背景下,北京科技大学“钢铁强国路”企业走访调研活动在2024年推出,由校领导带队组织应届毕业生走入行业一线,走访重点企业,了解各方就业需求。该校就业指导服务中心副主任胡琳茹介绍,今年,学校组建了12支就业先导团队,300余名师生分赴全国15个省份,走访了40余家重点企业。  北青报记者了解到,去年,19名优秀学子在现场收到了企业发放的首批录用通知。今年仅宝钢股份一家企业,就有13名北京科技大学同学进入暑期实习中,顺利的话,他们有可能在实习后获得企业发放的录取通知书。  中央财经大学商学院党委副书记杨中英告诉北青报记者,学院积极织密校企合作网络,依托学院“企业行”活动积极拓展企业资源,加强与专业相关行业和企业的合作联系,增加学生实习就业岗位机会,让学生走进合作企业开展研学研行,拓宽学生视野,提升学生职业素养和就业能力。通过校友接洽、企业来访、定向招聘、访企拓岗等“请进来”与“走出去”相结合的途径,与企业建立实习实践基地,为学生实习就业提供有力支持。  杨中英介绍,学院还建立了优质雇主单位名录,动态维护合作企业数据库,开展校友所在企业定向推荐。在鼓励和督促毕业生积极参加学校举办的双选会基础上,学院定期开展小而精、专而优的小型专场招聘活动,提高校园招聘活动实效。  中国人民大学在拓宽就业渠道方面注重发挥院系力量,各院系结合学科专业特点举办大量招聘活动,挖掘定向就业岗位。北青报记者了解到,中国人民大学招生就业处及各院系走访高质量用人单位410余家,为毕业生定向挖掘就业岗位1100余个。尤其是各院系结合学科专业特点,共举办180余场招聘活动,挖掘定向就业岗位1900余个,参会学生5900余人次。学校还注重维护对接近百家先锋人才就业实习实践基地,将更多适配性高的优质单位纳入合作范围。  从黔北山区走到北京,北京交通大学2025年应届毕业生胡云选择回到家乡,入职中国铁路成都局集团有限公司贵阳南站。在贵阳南站货运编组场的寒夜里,一位工人师傅指着积压的黔东南山货感慨:“要是调度系统再快些,这些腊肉菌菇早该送到粤港澳的餐桌了。”这句话深深触动了胡云,他愈发清晰,改变家乡需要真学问、硬本领。  胡云是北京交通大学前往基层就业的学生代表之一。近年来,北京交通大学以“国家所需即为交大学生所为”的就业导向,制定学校“访企拓岗促就业专项行动”行程路线,实现对西部地区全覆盖,指导各学院聚焦学科专业特点和区域产业发展需求,主动与广西、云南、四川等西部地区用人单位洽谈对接,推动校企联合培养重点领域急需紧缺人才和拔尖创新人才、共建实习实践基地,着力提升毕业生服务西部地区经济社会发展的人才供需适配度。  为了鼓励更多毕业生前往西部、前往基层就业,北京交通大学实施“典型示范激励工程”,学校设立了基层就业专项奖励金,重点对到西部地区、基层一线、重点领域就业的毕业生,给予2000-40000元不等额度的资金奖励。每年评选奋飞奖,举办基层工作训练营。2024届,基层就业人数同比增长33.6%,西部地区就业人数同比增长10.7%,一名毕业生被西藏自治区专项招录项目录用。2024年,学校发放奖励金60余万元,167名学生被授予奋飞奖。两名师生获评“全国高校毕业生基层就业卓越奖学(教)金”。  在校生  提前规划职业入学开始筹谋  暑假里,北京交通大学2025级新生吴紫涵(化名)兴奋地拆开录取通知书时发现,随通知书一起寄来的还有一份《2025大学生职业发展自助手册》,让他颇为意外:“职业教育这么早就开始了吗?”北青报记者在采访中发现,近年来,越来越多高校意识到,就业工作不能只针对大四学生,就像“教育要从娃娃抓起”一样,就业要从大一新生入校时开始抓起,帮助学生尽早了解自己的专业、尽早规划未来的职业生涯。  吴紫涵在办理新生报到手续后发现,自己和所有新生一起,需完成两学时的线上职业生涯规划先导课。据该校就业与创业指导中心主任张博介绍,新生往往对大学专业缺乏了解,而且入学一年后就面临大类专业分流,所以学校要帮他们尽快了解自己的专业及相关职业,对大学生活乃至未来的职业生涯尽早规划。等到入学后,还有全校开设的21门校院两级线下就业指导类课程,包含生涯规划、就业指导、职业能力专题提升、创业教育等内容。其中面向本科生14门、研究生8门。  在北京科技大学,职业生涯教育融入到本科生全过程培养中,甚至从新生入校军训时就开始了。胡琳茹告诉北青报记者,学校在新生军训时推出了“新生体验日”活动,让新生用半小时时间体验大学四年的生活,并对未来发展做出选择。有的同学选择了继续深造,但在体验后发现并不适合自己。在她看来,比起提升学生求职能力,高校在帮他们树立正确的职业观念中起的作用更为重要。比如如今一些学生一味求稳考公考编,就是就业观念出现了问题,高校应该加强引导,让学生看到不同职业选择的可能性,唤醒他们职业生涯的灵感。  北科大开设的全校必修课《大学生职业发展与就业指导》贯穿本科四年,根据不同学年学生的生涯困惑开展系统的课程学习。课程之外,学校还开展更有针对性的周三就业帮、周四工作坊、周五训练营,立体环绕式解决学生的生涯困惑。到了寒暑假,“抢跑计划”“迎战秋招”“研后冲刺”“暖冬行动”等活动则为同学们提供实用技能培训。胡琳茹就经常接到学生咨询,请她帮忙修改简历。  离校毕业生  离校不能断线服务温度不减  近日,教育部“高校毕业生离校后就业服务”小程序上线,专门为已离校、未就业的毕业生持续推荐针对性强的岗位信息。传统上,大学毕业生一旦办理离校手续就成为了“校友”,不再享受应届毕业生待遇。但教育部高校毕业生就业服务司相关负责人近日指出,当前进一步做好离校未就业毕业生的就业帮扶,是重中之重,北京青年报记者注意到,今年从教育部到各级高校,都把已离校毕业生纳入就业服务范围,做到“离校不断线”。  “高校毕业生离校后就业服务”小程序的岗位信息来自国家大学生就业服务平台内,其特点是可以结合毕业生的教育背景、专业技能、求职愿望等个人信息,有针对性地推送匹配度高的优质岗位。这些岗位信息通过学信网公众号推送,将一直持续到今年年底,毕业生需要关注该公众号。此外,暑假以来,国家24365大学生就业服务平台陆续面向2025届和2026届高校毕业生推出6个专场招聘会,其中多场是针对离校后未就业毕业生的,涵盖全国多个省份和行业。北青报记者在这些专场的北京地区招聘网页看到,招聘岗位分为互联网/通信/电子、生产/加工/制造、制药/医疗、教育等十余个行业,各行业下又进一步细分岗位类别。  在教育部的指导和带动下,在京高校在服务离校毕业生方面也积极作为。5月初至暑假期间,中国农业大学“中农云”学生就业服务网开辟了一个新专栏:“百日冲刺·离校不离心”2025届用人单位校招再对接暨2026届提前批暑期实习专场,为未落实就业单位的2025届毕业生找工作、非毕业年级学生实习搭建了一个专门的线上对接桥梁。离校毕业生在这里预约登记并投递简历后,用人单位可以在线筛选简历,然后与毕业生约定时间在线视频面试。  同样在暑假里,北京科技大学外国语学院就业专任教师孙雅楠注意到,最近有一场企业招聘的职位多为电子商务,于是她给英语专业2025届一位已离校毕业生打去电话:“这个企业的职位和你比较匹配,你感兴趣的话可以先看看招聘信息,如果能进面试,我们可以通话模拟一次面试。”据胡琳茹介绍,对于已离校未就业的学生,北科大在当年12月31日之前,各院系就业老师每周都会和他们联系,询问其求职进展并同步给他们就业消息。现在,一些已经毕业很久想要换工作的同学还会与胡琳茹联系,一些毕业生手里有合适的工作机会还会请她推荐学弟学妹。  中央财经大学商学院针对已离校但仍有就业意向的学生,会建立专门的支持联系群,将给在校生的就业信息同步给毕业离校学生,根据他们的需求定向推荐,同时为他们返校参加现场招聘会、三方协议领取或更换等提供便利。  文/本报记者雷嘉 张月朦 张知依 【编辑:于晓艳】

今年国庆节与中秋节相继到来,无论居家休息,还是外出旅行,都要注意饮食安全与营养健康。来看看市场监管总局发布的消费提示。  一、家庭用餐讲卫生,均衡营养更健康  (一)注重卫生,牢记食品安全五要点  要选择新鲜干净食材,尽量不购买、储存易腐变质的食材;-->  避免接触活畜禽,远离野味,不采不食野生蘑菇;  在家做饭之前、期间和之后,都要用干净流动的水洗手,厨房用具用后要及时清洗或消毒;  处理生食和熟食的用具或盛具要分开;  加工食物时,要烧熟煮透。  (二)按量备餐,杜绝浪费  要增强节约意识,根据家庭就餐人数确定食材量和制作量,既保证新鲜又避免浪费。如果确实吃不完,可放入冰箱冷藏室存放,再次食用前,要彻底加热。  (三)均衡营养,合理搭配  要注重膳食的合理搭配,日常饮食应食物多样、荤素搭配、谷豆混吃、蛋奶兼顾、果蔬充足,保证蛋白质、脂肪、碳水化合物、矿物质和维生素等营养素的均衡供给。老、弱、儿童、孕妇或免疫力低下等人群要特别注意饮食安全和膳食营养。  二、出门在外需注意,安全用餐不浪费  出行旅游就餐时优先选择持有食品经营许可证、卫生条件好和实施“明厨亮灶”的餐厅。就餐提倡使用公勺公筷,鼓励分餐。点菜时要适量,拒绝铺张,践行“光盘”行动。如果饭菜吃不完,方便储存的菜肴和主食应打包带走,减少食物浪费。  三、正规渠道来购买,节日美食适量尝  中秋节是我国传统节日,走亲访友自然少不了月饼。消费者在选购月饼时,建议去超市、食品商店等正规销售场所或渠道,注意查看包装是否完整,以及包装上的相关信息。不要购买超过保质期、无保质期或来源不明的月饼。买回家的月饼,要按照产品包装上标示的方法保存和及时食用。不要过量囤积,不食用超过保质期的月饼。  食用月饼前,要查看其外观是否正常,有无异味、霉变,一旦发现异常,不要再食用。另外,不能用月饼代替正餐。食用月饼要因人而异,糖尿病、高血压、高血脂等特殊人群,即使是食用“无糖月饼”,也要严格控制食用量,不可多吃。  此外,为避免过度包装造成的浪费和环境破坏,并保护消费者权益,GB 23350-2021《限制商品过度包装要求 食品和化妆品》第1号修改单中规定,生产的月饼包装层数不超过三层,月饼包装不应使用贵金属和红木材料,也不应与其他产品混装。建议消费者购买简约包装产品,抵制过度包装,营造绿色消费的良好社会氛围。  (总台央视记者 李晶晶) 【编辑:刘阳禾】

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